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中电港公司2018年劳动关系和谐度测评报告
出版时间： 2019年06月

本文介绍中电港公司经营发展概况，全面分析该公司和谐劳动关系构建各方面即劳动合同签订、工资发放、劳动安全及卫生、工会组织建设及其作用发挥、社会保障制度执行、企业文化及人文关怀等情况，突出了公司和谐劳动关系构建中的亮点：“在一起”的独特的公司文化、积极的干部队伍建设和完善的和谐劳动关系建设制衡机制。最后指出该公司存在的社保费率高、企业负担重等问题，提出延迟退休年龄，建立多种渠道的养老工伤、健康保险制度等对策建议。

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深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司劳动关系和谐度测评报告
出版时间： 2018年06月

深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司（以下简称迈瑞）是中国领先的集高科技医疗设备研发、制造、销售为一体的民营企业，也是全球领先的医疗设备与解决方案供应商。公司创始于1991年，总部位于中国深圳。业务涉及生命信息与支持、体外诊断、数字超声、医学影像四大领域。作为全球生命信息与支持领域的领导者，迈瑞为临床提供安全、高效、易用的整体解决方案，包括急救、围术期和危重解决方案。本文介绍迈瑞公司的发展脉络，分析该公司在和谐劳动关系构建中的基本做法、现状及其存在的不足，并提出相关对策建议。

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爱享叁陆伍网络技术（深圳）有限公司劳动关系和谐度测评报告
出版时间： 2018年06月

本文阐述爱享叁陆伍网络技术（深圳）有限公司劳动关系诸元素（经济发展、劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、职业培训与安全卫生、工会组织、人文关怀等）发展的基本现状，分析运营模式“合伙人”制对和谐劳动关系构建的制度性创新贡献及“为百姓谋取新福祉，让世界分享中国梦”理念对和谐社会构建的意义，指出公司目前的治理结构——母公司和子公司之间劳动关系构建中将会出现的问题，提出解决问题的对策措施。

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2019年深圳市百泰珠宝首饰有限公司北山制造总部2019年劳动关系和谐度测评报告
出版时间： 2020年07月

深圳市百泰珠宝首饰有限公司北山制造总部一直是深圳构建和谐劳动关系的优秀企业。2019年，该企业构建和谐劳动关系的评估值又是优秀。其劳动合同签订率为90%以上，劳动工资准时发放，除了政府规定必须缴纳的社会保险项目外，还特别为员工购买了补充商业保险，员工的劳动环境非常舒适，工会组织建设也十分到位，员工对工会组织的信任度高。该公司的劳动关系之所以和谐稳定，主要是得益于“和合”企业文化，即实现“和合”共融、精神文明与物质文明共建、企业与员工共进、各系统各岗位工作共赢。此外，企业党组织的战斗堡垒作用和共产党员的骨干带头作用也是该企业劳动关系和谐稳步发展的主要保证。

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深圳市海普瑞药业股份有限公司劳动关系和谐度测评
出版时间： 2017年08月

本文采用深圳市和谐劳动关系定量评估模型，对该企业在劳动合同签订、工资支付、社会保险、职业安全与卫生、劳动争议处理、员工培训、工会组织建设、人文关怀情况等方面进行了测评，总结了成绩，发现劳动关系和谐构建中的新问题，提出了解决问题的对策建议。

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深圳市卫光生物制品股份有限公司劳动关系和谐度评估
出版时间： 2016年06月

本文详述了深圳市卫光生物制品股份有限公司2015年度在和谐劳动关系诸要素——劳动合同、劳动工资、社会保险、劳动环境与安全卫生、劳动纠纷处理、人文关怀、教育培训、工会组织建设及民主建设、企业文化建设方面所取得的成效，提出了进一步强化生物医药企业安全生产的建议。

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在转型升级中促进劳资共进双赢——2014年度深圳市易思博软件技术有限公司劳动关系和谐度测评报告
出版时间： 2015年06月

本文详细阐述了深圳市易思博软件技术有限公司在经济下行压力持续加大的情况下，仍然坚持给予员工实实在在的人文关怀，充分利用职业培训提升员工的整体素质，让员工自己规划自己的职业生涯，实现自己的职业梦想，构建企业和员工“合作共赢”的新型和谐劳动关系。

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东江集团（控股）有限公司2020年劳动关系和谐度测评报告
出版时间： 2021年09月

东江集团（控股）有限公司不仅是一家全球优秀的注塑生产企业，而且是一家劳动关系和谐发展的企业。其劳动合同签订率在 97%以上，劳动工资发放及时，从不拖欠；为员工购买了社会保险，努力实现应买尽买；工会组织健全、活动丰富、福利到位；中国共产党基层组织学习及其他活动也已经常态化。此外，该企业还特别注重创新工作方法和内容，注重解开员工心结，排除影响和谐的沙子，创新人才培养机制，创造多层次上升通道，构建新型和谐企业。

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