刘定权_社会学研究数据库

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盐田区劳动关系公共服务创新与实践
出版时间： 2019年06月

经过多年劳动关系的治理实践，盐田区充分认识到在新时代发展背景下构建和谐劳动关系，更需要转变以往的工作方式和工作重点。本文从劳动关系公共服务的提出背景出发，介绍了劳动关系公共服务的实践探索，提出未来将要进一步从以应急和维稳为主的劳动关系管理中后端，向劳动关系管理的前端调整，从而做到和谐劳动关系管理的源头治理，而调整过程中的主要渠道和方式，便是劳动关系公共服务。

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盐田港区劳动关系治理实践与思考
出版时间： 2018年06月

如何加强盐田港区劳动关系系统构建和源头治理工作，形成长效治理模式和治理优势，将治理优势转化为港区核心竞争力，为湾区其他港区乃至全国其他港区劳动关系治理提供可复制可推广的新鲜经验，成为省市共建盐田区和谐劳动关系综合试验区的重要任务。本文对盐田港区近年来劳动关系治理的创新做法和成效进行总结回顾，对当前港区劳动关系面临的问题进行分析，并提出对策建议。

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盐田区和谐劳动关系示范城区指标体系研究报告
出版时间： 2016年06月

2015年，中共中央、国务院下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，深圳市盐田区以机构机制建设等九大举措改善区域内劳动关系，当年又成为广东省第二个省市共建和谐劳动关系综合试验区，开展和谐劳动关系示范城区评价指标体系设计研究工作，通过开发具有科学性和实用性的指标体系，对盐田劳动关系示范城区的成果进行总结检验，“盐田模式”的探索和研究，为全省乃至全国和谐劳动关系建设提供新经验，为探索和谐劳动关系建设的新机制寻求新突破。

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加强拖车司机人力资源管理的研究与对策——2014年盐田区拖车司机人力资源管理调查报告
出版时间： 2015年06月

高速发展中的港口物流业已成为深圳特区经济重要的产业支柱。深圳在名列全球第三大集装箱港口的同时，港口物流业拖车司机管理问题又成为困扰企业的一大难题，已引起社会各界的广泛关注，得到深圳市和盐田区政府的高度重视。2014年7月，深圳市盐田区人力资源和社会保障局开展了加强拖车司机人力资源管理的专题调研，在调研分析的基础上，结合相关统计数据，分析研究盐田拖车司机人力资源管理现状与问题，提出加强拖车司机人力资源管理的思路与对策。

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