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盐田港区劳动关系治理实践与思考

作者:
刘定权
出版日期:
2018年6月
报告页数:
9页
报告字数:
6182字
所属图书:
深圳劳动关系发展报告(2018)
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摘要:

如何加强盐田港区劳动关系系统构建和源头治理工作,形成长效治理模式和治理优势,将治理优势转化为港区核心竞争力,为湾区其他港区乃至全国其他港区劳动关系治理提供可复制可推广的新鲜经验,成为省市共建盐田区和谐劳动关系综合试验区的重要任务。本文对盐田港区近年来劳动关系治理的创新做法和成效进行总结回顾,对当前港区劳动关系面临的问题进行分析,并提出对策建议。

关键词:

和谐劳动关系劳动关系治理盐田港区

作者简介:

刘定权:深圳市盐田区人力资源局调研员,硕士,研究方向为中国特色劳动关系实践。

文章目录
盐田港区劳动关系概况
  • (一)港区基本情况
  • (二)港区劳动用工的主要特点
  • (三)港区劳资纠纷总体状况
近年来港区劳动关系治理的主要做法和成效
  • (一)推动形成以盐田国际为核心的港区劳动用工管理模式
  • (二)推动建立统一规范的承包商劳动标准
  • (三)推动建立港区工资正常增长机制。
  • (四)推动形成多方合作、内外联动、快速反应的预警防范工作机制
港区劳动关系治理难原因分析
  • (一)“入厂包工”用工模式导致港区劳动关系治理难
  • (二)集体协商保障机制不健全导致劳动关系治理难
  • (三)港区封闭式管理和作业方式导致劳动关系治理难
  • (四)港区独特的经济社会和国际影响力导致劳动关系治理难
港区劳动关系治理存在的主要问题
  • (一)港区自我调节劳动关系的能力与复杂多变的内外部环境不相适应
  • (二)对港区员工人文关怀和教育引导机制与港区员工的工作生活状态不相适应
  • (三)对港区和谐劳动关系建设的制度性干预与港区的特殊地位和影响力不相适应
对策建议
  • (一)突出自我调节,强化主体责任,形成以盐田国际为主导的源头治理模式
  • (二)突出问题导向,强化风险防控,确保港区劳动关系总体平稳可控
  • (三)突出治理优势,创建示范港区,进一步提升港区核心竞争力