本文利用国家卫生健康委员会组织的全国流动人口动态监测收集的河南省数据，从河南省流动人口的基本情况、就业情况、居住和公共服务享受情况、社会融入四个层面出发，对河南省流动人口的生存和发展状况进行分析。结果表明，河南流动人口以80后的乡—城流动人口为主，男性比例略高于女性，总体受教育程度偏低；流动人口的劳动和社会保障享受情况不乐观；三成以上的流动人口未与用人单位签订劳动合同，医疗保险、健康档案和社会保障卡的参保率很低；流动人口的继续居留和主动融入当地社会意愿强烈，六成以上的流动人口表示喜欢现居地，很愿意融入本地人当中，成为其中一员。但是同时，我们也注意到流动人口获取信息和参与社会活动的方式和渠道较少，社交圈仅限于同学和有亲缘关系的同乡，参与当地社会活动较少，生活方式也有待适应和改善。因此，有必要引导他们拓宽社交圈和打通信息交流渠道，更深入和广泛地融入当地社会。

郑州加快实施“开放创新”双驱动战略，深入推进人才和产业发展融合，出台了一系列人才政策和多项创新举措，人才集聚效应显著提升，形成了较为完整的人才政策体系，在引进人才、用好人才、留住人才方面进一步优化升级，人才工作取得了阶段性佳绩。但是还需要进一步提升人才引进政策的靶向性和精准度，优化人才集聚机制，以及进一步完善全链条育才、全视角引才、全方位用才的发展体系。