作为社会综合心态结构中的重要组成部分，职业心态是横跨公共领域和私人领域的、对职场心理和行为产生影响的“复杂心态”，是影响职业意愿、职业持久性和职业成就的重要因素，同时也是职业胜任力模型中重要的非技术要素。本研究从社工职业心态的社会情感维度入手，在职业性格、行为倾向、价值取向和职业情感认同这四个层面上探讨了社工职业心态的内部要素；并基于一线在职社工和社会工作专业学生这两个群体，采用问卷调查的方法为内部要素的分析结构提供实证依据，旨在整合出一个符合社会工作专业特征和社会工作者心理特征的职业心态结构。

本研究主要关注处于相对弱势位置的个体在文化混搭条件下的地位感知对其创造力的影响。研究者设定了两类文化混搭场景，并基于地位感知的两种取向来探讨上述影响过程，第一种取向是基于平等地位感知的均衡取向，第二种取向是基于低地位感知的失衡取向。研究结果支持了均衡取向下的创造力促进效应。（1）在“性别混搭”的生活话语场景下，女性在均衡取向下的平等地位感知比失衡性的低地位感知对创造力的促进作用更明显；在“国别混搭”的新闻话语场景下，中国人的平等地位感知比低地位感知对创造力的促进作用更明显。（2）独立性自我构念的强弱变化调节了地位感知对创造力的提升关系，高独立性个体在创意任务中更容易受到地位感知的影响。（3）在“中美混搭”的条件下，平等地位感知会削弱中国被试寻求内群体归属的需求，进而在此中介作用下提高了创造力水平。