本文通过构建就业质量评价指标体系，基于2010～2017年中国流动人口动态监测调查数据，对外出农民工就业质量进行测度。通过研究发现，外出农民工整体就业质量有所提升，月平均收入水平实现较大幅度增长，周平均工作时间仍高于《劳动法》规定的工作时间上限，参加城镇职工医疗保险参保率出现下降，农民工社会保障的覆盖率、保障水平与城镇职工相比仍有较大差距，外出农民工劳动合同签订率仍然处于较低水平。本文进一步对不同特征外出农民工就业质量进行差异性分析，发现雇员就业身份外出农民工的就业质量高于雇主和自营劳动者就业身份的外出农民工，制造业行业外出农民工就业质量明显高于其他行业，从事管理与技术职业的外出农民工就业质量高于其他职业等一系列问题。最后，本文从政府、企业、工会和外出农民工个体四个不同视角提出提升外出农民工就业质量的对策建议。

“七普”人口数据反映出当前中国劳动力市场在数量、结构、素质和分布等方面呈现出系列重要特征和变化趋势，这将导致未来中国劳动力市场上总量供给相对不足、素质提升需求日益紧迫、年龄结构继续老化等问题日益凸显，为此，中国劳动政策预计将逐步由控制数量向稳定数量转变、由更多关注人口数量向更多关注劳动素质转变、由保就业促就业向提高就业质量转变，并有望在降低孩子抚养成本、全面提升劳动者素质、促进劳动力顺畅迁移、改善劳动用工效能、强化劳动力内外部市场对接等五大重点领域集中发力。