2021年以后，我国劳动力人口总量规模将呈现逐步下降态势，人口数量红利将全面小时。从现在开始，中国经济发展必须要从依靠劳动力数量增长拉动转变为依靠劳动力素质提高驱动。本文以第五次、第六次全国人口普查资料为依据，以在业人口的人均受教育年限，以及各种文化程度在业人口比重为主要指标，全景式地解读21世纪第一个十年我国在业人口的数量和质量的进展状况，对在业人口的受教育程度变动情况进行系统实证分析，剖析存在的问题与挑战，并对今后人才供需匹配情况作出展望。

老龄化是中国最重要的社会保障热点议题之一，本文在总结上海开展居家养老服务试点经验基础上，从制度层面进行顶层设计，旨在探索具有大都市特点的居家养老服务运行机制，为全国出台居家养老服务相关政策提供参考依据。

随着国家连续出台多项重大政策，各地公共创业服务体系开展富有特色的前沿性实验与创新性探索，建设初见成效。在总结上述成绩与特点的基础上，本报告揭示了当前公共创业服务体系存在的若干挑战：公共创业服务体系管理各部门合力不够；创业扶持政策隐性限制多且落地难；机构职能不清市场发育不充分；人员业务素质不高服务能级待提升；创业教育、创业培训和创业指导较为薄弱；创业环境和生态系统仍需优化等。为了全力打造创新创业的最好时代，激发各民族创业精神和创新基因，需做到：厘清公共创业服务体系组织构架，促进各部门形成合力；健全完善创业扶持政策并确保落实到位；明确机构职能注重培育市场化力量；提高公共创业服务的专业供给能力；切实加强创业教育、创业培训和创业指导；深化体制机制改革，打造良好创业生态。

我国目前劳动关系领域的立法和劳动用工管理，实行大、中、小、微型企业无差别的方式，在“大众创业、万众创新”的双创背景下，已难以适应小微企业的发展。2016年得益于上海市人力资源和社会保障局的支持，“双创背景下上海小微企业劳动关系调整机制”研究课题组采取信息系统数据分析、抽样调查、面对面访谈、横向国际比较等方式剖析上海小微企业的现状，在事实基础上得出了小微企业劳动关系管理服务需引起高度重视；小微企业发展面临困境，其微观劳动关系矛盾体现与大中型企业截然不同的特征；豁免小微企业部分法律义务或制定差别标准是各国普遍做法，也为我国完善劳动立法提供借鉴等结论。进而，提出了完善对小微企业劳动关系的管理服务，完善立法以增强小微企业劳动用工灵活性，完善社会保障制度以降低小微企业直接成本等建议。