本文认为新就业形态就业市场培育的目标是推动该市场规范发展，保障消费者权益、劳动者权益以及社会公众利益，形成竞争有序、促进公平的发展格局。劳动保护问题的争议、规制和监管体系不相适应、二元分割劳动力市场的影响、劳动者话语权不足、双边市场的市场势力以及算法共谋、算法歧视等问题可能影响新就业形态就业市场的运行效率。新就业形态就业市场培育路径既与平台发展高度相关，也是政府规制和治理的结果。政府需要识别平台的发展阶段，选择合适的时机介入，推动新就业形态的就业市场培育。本研究给出如下政策建议：一是新就业形态就业市场培育应着力减少算法歧视和算法共谋，促使新就业形态就业市场形成良性竞争秩序，二是政府建立新就业形态和灵活就业的职业技能标准，三是鼓励商业保险与灵活就业结合，利用市场力量管控和分散风险，四是鼓励平台在发展中承担从业者相应的劳动保障责任。

本研究通过定性和定量相结合的方法，讨论了以网络平台进行组织的网约快递员的职业特征与劳动保障现状，并在此基础上提出促进青年网约快递员发展的政策建议。数据显示，网约快递员是以青年男性从业者为主的职业。该职业增加了低收入劳动者的月收入，也提升了从业者的收入满意度。同时，从业者对于该职业的担忧主要体现在担心平台收入不稳定、客流不稳定以及工作不稳定上，也担心发生交通事故、治安事故、工伤事故或其他意外事故。缺乏社会保障是该职业所有年龄段群体共同担心的风险，但未缴纳社会保险的从业者比例仍然偏高。