目前，河南省已从新型农村社会养老保险制度演变为城乡居民基本养老保险制度。本研究立足于河南实际，运用大数据统计分析、精算分析和调研等三种方式，采取定量分析方法研究人口老龄化带来的风险冲击，对河南省城乡居民基本养老保险存在的潜在风险做出分析与预测。基于风险分析与未来预测，从加强政策宣传引导、深入推进全民参保，出台激励政策提高生育率，提高缴费激励，加大城乡居民基本养老保险基金投资运营力度，提高经办服务能力，完善监督监管机制等六个方面，提出了河南省城乡居民基本养老保险运行风险的消解路径。

就业是社会稳定和经济发展的重要基础，人力资源市场体系是涉及就业的综合性系统。高标准人力资源市场体系建设是对现有人力资源市场体系的全面升级，其高效建设势必推动人力资源要素有序流动、充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用、更好地发挥政府作用，促进人力资源市场效能提升。本文首先对高标准人力资源市场体系的基本内涵、主要特征做出准确界定，梳理了涉及的各项理论、方法、政策法规；其次对河南省高标准人力资源市场体系的建设成效进行了客观评价，发现河南省在建设高标准人力资源市场体系方面存在人力资源市场分割依然比较严重、人力资源市场制度体系不完善、经营性人力资源服务机构违法违规问题时有发生、人力资源市场软硬件设施建设不足、人力资源市场监管能力不足等问题；最后提出多措并举破解人力资源市场分割、进一步完善配套法律法规和政策体系、规范经营性人力资源服务机构市场行为、加强人力资源市场软硬件设施建设、全面提高人力资源市场监管能力等建设高标准人力资源市场体系的对策建议。