社区志愿服务高质量发展的核心在于培育优秀的社区志愿服务人才队伍。本文结合问卷法、访谈法等多种调研方法，对广州市社区志愿服务人才队伍建设情况进行研究。综合分析发现：广州市社区志愿服务人才队伍建设呈现组织化、专业化、规模化、体系化等成效及特点，但在政策落实与协同、有效激励与支持、专业发展与服务创新方面仍有不足。对此，本文提出坚持全域统筹，健全人才队伍建设机制等相应对策，以期为广州市乃至全国社区志愿服务人才队伍建设提供参考意见。

2023年课题组对1800名14～35岁广州青年心理健康状况的调查显示，广州青年自我价值感较强，超四成青年感到压力大，尤其是在职、已婚、24岁及以上青年；自由职业、居（村）委会、无业青年以及来自忽视冷漠型家庭的青年心理健康需得到更多关注。广州青年以积极应对行为为主，极端消极行为发生率很低。在社会支持方面，半数青年面临问题时选择自己面对或寻求朋友、父母的支持，仅8.5%求助于专业人士。在心理健康服务需求方面，青年迫切需要自我调节、人际交往、职业指导方面的心理健康知识，主要获取途径为小红书、B站、公众号、视频号等新媒体和社交网络平台；对心理咨询和治疗的知晓度最高，心理健康产品和服务从知晓到使用的转化率有待提高。构建多维社会支持系统，重视家庭教育，通过建设和完善学校心理健康中心、青年地带社工站等提供更多的公益服务，并结合青年喜闻乐见的方式加大宣教力度，增强青年对心理健康产品和服务的体验感和求助意愿，从而促进其心理健康水平。

社区志愿服务组织是社区治理的中坚力量和居民参与的主要载体，是实现社区多元治理和社区善治的关键节点。本文在研究分析广州社区志愿服务组织培育管理现状、问题的基础上，提出应从出台完善培育管理配套细则、建立社区志愿服务资源体系、推动社区志愿服务生态系统建设、加强组织内部能力体系建设等方面入手，不断完善社区志愿服务组织培育管理机制，进而实现社区志愿服务高质量发展。