社会公平感对更好实现共同富裕具有重要意义。已有研究较少基于就业质量对社会公平感进行多维度综合探讨。本研究使用中国劳动力动态调查数据，运用多指标多因素（MIMIC）模型探讨就业质量对民众社会公平感的影响。研究发现：新时代民众社会公平感较高，呈现逐年上升和世代更替的“U”形曲线特征。民众对社会公平期望的提升幅度高于客观社会状况改善的速度。其中，就业质量对社会公平感的影响存在横向和纵向两种机制。横向上，就业质量通过多条路径作用于社会公平感。工资收入、工作环境、工作自主性、技术培训和劳动保障对社会公平感产生正向影响，工作时间和通勤时间则对社会公平感产生负向影响。不仅工作结果，工作过程和工作体验也对公平感产生影响。纵向上，个体嵌入宏观社会变迁中，就业质量对公平感的动态影响体现出显著的时代效应。平均主义原则体现在就业质量对市场转型前群体公平感的影响中，而竞争应得原则在就业质量方面对市场转型后群体公平感的影响中得到体现。新时代应分类精准实现就业在质与量两个方面的有效和合理增长，以提升社会公平感，实现共同富裕。