2024年，随着经济增速放缓及结构调整，我国劳动者就业和劳动力市场面临一些全局性的挑战。具体而言，部分行业的劳动者特别是青年劳动者面临失业风险；就业歧视问题正在成为影响劳动者入职和稳定就业的突出问题；灵活就业已渗透到各个行业领域，成为劳动力市场的常态；企业内卷催生新的劳资矛盾。此外，人工智能的应用推动工作岗位替代与就业结构变化，企业出海须注重可持续发展。要进一步推动高质量就业，完善反就业歧视法规政策，规范灵活用工劳动标准，加强劳动者权益保护。

2023年，面对从疫情中复苏但需求不足的国内经济和严峻复杂的国际环境，就业基本稳定，青年失业率处于近年高位；劳动者收入增长与经济增长基本同步，部分行业中产阶层开启降薪模式；企业职工基本养老保险全国统筹稳妥推进，社会保险参保质量亟待提升；安全生产事故疫后反弹，劳动者周工时创造20年新纪录；劳动争议升幅趋缓，劳动报酬与解除或终止劳动关系是主要争议标的。当前，美欧推行“脱钩断链”产业转移已进入实操阶段，对中国部分产业和劳动者就业产生了一定的影响。工会十八大召开，号召组织动员亿万职工为强国建设、民族复兴团结奋斗。展望2024年，中国劳动力市场仍面临需求收缩、供给冲击、预期不确定等多重压力，建议施政重心放在民生之上，大力开展面向新型工业化发展需求的劳动者职业技能培训。