2024年，随着经济增速放缓及结构调整，我国劳动者就业和劳动力市场面临一些全局性的挑战。具体而言，部分行业的劳动者特别是青年劳动者面临失业风险；就业歧视问题正在成为影响劳动者入职和稳定就业的突出问题；灵活就业已渗透到各个行业领域，成为劳动力市场的常态；企业内卷催生新的劳资矛盾。此外，人工智能的应用推动工作岗位替代与就业结构变化，企业出海须注重可持续发展。要进一步推动高质量就业，完善反就业歧视法规政策，规范灵活用工劳动标准，加强劳动者权益保护。
青年就业劳动者权益保障人工智能劳动条件新质生产力
乔健:中国劳动关系学院劳动关系与工会研究院教授，主要从事劳动关系、职工状况和工会研究。