本研究是广州市劣势妇女社区企业就业与需要满足的探索性研究，目的是了解受访女工主观界定需要及其构成元素，实证测量她们的需要满足状态。研究者采取劣势（disadvantaged）和需要（needs）理论，以周健林和王卓祺（1999）理论架构为基础，对29位受访女工进行7个聚焦小组访谈。本研究发现社区企业就业女工面临性别、年龄、教育和就业多种劣势，处于低工资就业和就业贫困状态。个人和结构性因素使她们处于结构劣势和边缘处境。本研究发现受访女工普...展开