2021~2022年北京企业新型学徒制对企业竞争力的影响

摘要：

学徒制由来已久，为应对新兴市场的出现以及传统学徒制在开展过程中所遇到的瓶颈，人社部开展企业新型学徒制试点工作。本文通过案例研究的方法，以北京市五个试点企业为着力点对这一新兴模式的试行过程与作用机制、效果进行了分析论证。研究表明，新型学徒制对企业竞争力有显著的促进作用：新型学徒制首先通过企业知识文化的构建改变组织整体氛围，从环境入手进一步作用于内部能力，通过向动态能力的转换实现对企业竞争力的提升与促进。企业在推行新型学徒制模式的过程中扮演着重要角色，认识到这一新型模式对于企业竞争力的重要影响有助于校企双方实现过程上的良好合作与结果上的有效执行。

关键词：

企业竞争力新型学徒制知识文化动态能力

作者简介：

鄢圣文:经济学博士，北京市社会科学院管理研究所副所长、副研究员，兼任中国劳动学会理事、中国劳动经济学会就业促进专业委员会理事、北京妇女理论研究会理事、河北省人才发展咨询专家、中国人民大学劳动人事学院职业导师，中组部团中央第24批援藏博士服务团成员。主要研究方向为人力资源战略规划、绩效和薪酬管理、劳动力市场理论与政策、人才资源开发、社会保障，长期围绕首都人才发展战略、农村劳动力转移、非基本公共服务市场化供给、政府绩效管理与数字经济人才队伍建设等问题开展研究。出版《京津冀人才一体化发展战略研究》《主导产业人才集聚力研究》《非基本公共服务市场化供给研究》《北京人才发展服务研究》《北京高端人才聚集之都研究》《农村劳动力转移：结构分析与政策建议》等多部著作，多项研究为北京市人才工作、就业政策及公共服务供给改革提供决策参考。

孙雨晴:中国人民大学商学院博士研究生，主要研究方向为组织与人力资源管理。