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2009~2020年中国公立医院改革的进展、问题与对策

作者:
都闪闪
出版日期:
2022年6月
报告页数:
19页
报告字数:
15626字
所属图书:
中国社会保障发展报告(2022)No.12
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摘要:

公立医院改革是新医改最终方案中的一个核心环节。本文从公立医院改革的发展回顾出发,在对公立医院改革取得的进展与成就做概况与总结的基础上,重点分析目前公立医院改革中存在的问题与障碍,并针对具体问题给予相应的建议与展望。公立医院改革取得积极进展,医疗服务供给主体呈现多元化发展趋势,破除以药补医改革成果得到进一步巩固,人事薪酬制度、分级诊疗制度改革稳步推进,现代医院管理制度改革积极推进。公立医院改革面临的主要问题:对公立医院改革的认识尚且不足,财政补偿机制有待完善,薪酬制度改革问题,分级诊疗面临发展困境,现代医院管理制度还有许多问题需要明晰。深化公立医院改革的对策建议:完善财政补偿机制,完善人事薪酬制度,建立绩效管理体系,完善分级诊疗制度体系,加快建立健全现代医院管理制度。

关键词:

公立医院改革薪酬制度现代医院管理制度

作者简介:

都闪闪:中国社会科学院大学经济学院博士研究生。

文章目录
·公立医院改革发展回顾
公立医院改革的进展与成就
  • (一)民营医院市场活力增加,医疗服务供给主体呈现多元化发展趋势
  • (二)破除以药补医改革成果得到进一步巩固,医院收入结构逐步改善
  • (三)人事薪酬制度改革加快推进
  • (四)分级诊疗制度稳步推进
  • (五)现代医院管理制度的改革探索
公立医院改革面临的主要问题
  • (一)对公立医院改革的认识不到位
  • (二)财政补偿机制有待完善
  • (三)医务人员薪酬制度改革滞后
  • (四)分级诊疗落实难度大
  • (五)现代医院管理制度还有许多问题需要明晰
深化公立医院改革的对策建议
  • (一)完善财政补偿机制,促进公立医院收入结构的有效调整
  • (二)完善人事薪酬制度,建立绩效管理体系
  • (三)完善分级诊疗制度体系,扫清分级诊疗制度的发展障碍
  • (四)加快建立健全现代医院管理制度