酒泉市肃州区把深化改革作为破解制约教育高质量发展难题的“金钥匙”，在全省率先推进“县管校聘”管理体制改革，通过广泛深入调研、精准制定方案、量化岗位设置、双向竞聘上岗、整合优质资源、健全激励机制等强有力的措施，将教师从“学校个体化”变为“系统一体化”，有效激活了教师队伍活力，学校管理更加规范有效，教育资源进一步优化，城乡和区域教育发展更趋均衡，教育改革取得显著成效。但“县管校聘”作为一项新的教育人事管理改革措施，在推进过程中也遇到譬如骨干教师向名校集中、对一些特殊群体教师政策照顾不周等许多具体问题，影响了改革进程和成效。为确保“县管校聘”人事制度改革走深走实，肃州区教育局及时出台相应配套政策，不断完善激励措施，进一步细化工作标准，健全工作督导体制机制，跟进视导政策落实情况，持续优化教师队伍，不断激发教育内生动力，为推动全区教育高质量发展奠定了坚实基础。