事业单位工作人员培训是事业单位队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。全面加强事业单位工作人员培训工作，是建设高素质专业化事业单位工作人员队伍、促进公共服务事业快速健康发展的迫切需要；更是落实中央人才工作会议要求、重视人才培养、加快建立人才资源竞争优势、提升对我国高质量发展和现代化建设的重要保障。本报告在全面文献资料查询、政策文本分析和充分实证研究基础之上从创新事业单位工作人员培训高质量发展的意义、改革开放后事业单位培训工作的发展历程、事业单位培训工作的基本情况和实践探索、事业单位培训工作存在的焦点和难点问题及成因、新时代事业单位培训工作高质量发展的对策建议等五个方面阐述了新时代事业单位培训工作的时代要求、历史沿革、典型做法、问题成因和对策建议。
创新模式培训事业单位高质量
梁玉萍:国务院政府特殊津贴专家，中国人事科学研究院公务员管理室原主任。
任文硕:博士，中国人事科学研究院绩效管理与考核奖惩研究室主任，研究员，主要研究方向为人才开发、绩效考核、能力素质模型、人事制度改革。