和而不同、谐以致远：和谐管理理论的演进、实践与展望

摘要：

和谐管理理论是在融合东西方哲学和现代管理科学原理基础上的原创学术理论，旨在帮助组织应对不确定、复杂、模糊、多变的环境。该理论以“和谐主题”为管理的核心任务，提出“和则”与“谐则”两大互补机制，并通过“和谐耦合”实现管理系统的动态平衡。和谐管理理论强调围绕主题的人性激励与系统优化的协同，回应组织在适应性、创新性与效率之间的多元诉求。和谐管理理论已在组织治理与复杂问题应对中展现出广泛的适用性；与此同时，其在应对数智时代挑战、推动人机融合协作与探索融合智慧型人才培养等方面也具备重要的理论潜力，有望成为未来研究的重要方向。本报告系统梳理了该理论的基本假设、核心机制与应用体系，并展望其在数字化转型、跨文化治理与教育创新等领域的延展空间与研究价值。

关键词：

和谐主题和谐管理理论和则与谐则组织适应性融合智慧

作者简介：

席酉民:教授、博士生导师，西交利物浦大学执行校长，英国利物浦大学副校长，原西安交通大学常委、副校长。兼任国务院学位办管理科学与工程学科评议组召集人、教育部工商管理教育指导委员会主任委员、教育部科技委员会委员兼管理学科部常务副主任、全国MBA教育指导委员会委员、国家自然科学基金委员会管理学部顾问、苏州市人大代表，曾任陕西省政协委员、西安市人大常委等职务。主要研究方向为管理创新与未来教育。先后主持和参加了近百项国家、省、市级科研课题，获十多项省部级以上科研成果奖励，公开发表学术论文300余篇。