利益相关者合作：国有企业共同治理研究

摘要：

国有企业共同治理理论是在国有企业分类改革的总体思路下提出的，该理论突破了传统的资本雇佣劳动治理逻辑，强调现代企业理论将企业视为一系列契约的组合，以企业治理结构主体多元化的逻辑，论证了人力资本参与公司治理的重要性，并且在一个主流企业理论的框架下论证了人力资本与物质资本共同分享企业所有权的必要性与可能性，同时基于利益相关者合作逻辑，根据不同类型的国有企业设计了不同的共同治理与相机治理相结合的治理框架。国有企业共同治理理论有助于推进国有企业的分类改革及公司治理结构的进一步完善。未来，国有企业共同治理方案的设计还需要进一步完善，特别是党对国有企业的领导、企业家精神和劳动者的主人翁地位要在国有企业共同治理框架内得到有效的体现，还需要进一步基于中国国情及对改革实践的深入调研做好下一步的研究。

关键词：

人力资本国有企业共同治理公司治理结构利益相关者合作逻辑

作者简介：

杨瑞龙:经济学博士，中国人民大学国家一级教授，崇实书院院长，主要研究方向为制度经济学、企业理论与社会主义经济理论。

周业安:经济学博士，中国人民大学经济学院教授，博士生导师。主要研究方向为行为与实验经济学、制度经济学及公司金融。已出版多部学术著作，在《中国社会科学》《经济研究》《管理世界》《世界经济》《经济学季刊》等核心学术期刊上发表七十余篇学术论文，《上海证券报》和《中国经营报》等报刊专栏作者。主要著作有《金融市场的制度与结构》（中国人民大学出版社，2005）、《地方政府竞争和经济增长》（与李涛合著，中国人民大学出版社，2013）、《社会偏好理论与社会合作机制研究：基于公共品博弈实验的视角》（与宋紫峰、连洪泉和左聪颖合著）等。曾获得中国高校人文社会科学优秀成果奖经济学一等奖、北京市哲学社会科学优秀成果一等奖等省部级以上科研奖励九项，并入选2005年度教育部新世纪优秀人才支持计划，《社会偏好理论与社会合作机制研究：基于公共品博弈实验的视角》一书入选2016年度国家社科文库。