就业是民生之本。近年来，陕西积极推动县域数字就业，目前已取得显著成效。对个体而言，数字就业能够持续助力就业者增收、增进家庭福祉；对县域而言，数字就业的引入优化了县域青年的就业机会结构，年轻化、高学历的本地青年是就业主力人群，他们具备较高的数字技能与素养水平，有利于形成“产业引才，才育产业”的良性循环。但与此同时，面对数字新业态的精细化、专业化、内卷化发展趋向，陕西数字就业尚处于模式探索期与规划升级期，仍存在职业认证与劳动保障体系尚需健全、就业者数字技能与素养有待提高、数字企业市场竞争力相对不足、数字产业链条亟待优化、数字企业资源依赖程度相对较高等问题。为进一步推动县域数字就业转型升级，建议完善职级规范，健全数字就业劳动保障；坚持内引外育，提高数字人才技能素养；搭建服务平台，增强数字企业竞争能力；协同多元主体，推动数字产业深度融合；拓展业务来源，降低外部资源依赖程度。