政府、市场和亲朋介绍是残障人就业的主要渠道。利用中国家庭收入调查（CHIP）数据，构建残障人多维就业质量指标体系，实证检验后发现，残障人就业质量整体不高且存在显著的渠道差异：（1）通过政府渠道就业的残障人的就业质量显著高于市场和私人渠道，但通过政府渠道就业的比例却最低；（2）受教育年限和职称是影响残障人就业渠道选择的主要因素；（3）政府渠道存在明显的“精英俘获”，原因在于我国残障人就业政策在设计中存在鲜明的市场导向，并在实践中存在明显的效率倾向，从而忽视了应有的公平取向。这些发现揭示了今后构建我国残障人就业支持体系的新视角：理念上应重视残障人就业前端的渠道公平，并逐步扭转当前政策的“扶强”倾向；实践中应提升残障人人力资本水平，并加强残障人就业环境无障碍建设。