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探析我国政府临时性聘用人员管理的“龙岗模式”

作者:
胡晓东 刘旭涛 尹艳红 杜义国
出版日期:
2019年10月
报告页数:
10页
报告字数:
8790字
所属图书:
中国劳动关系学院70周年校庆70篇优秀论文集
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摘要:
本文探析了我国政府临时性聘用人员管理的“龙岗模式”。首先,本文分析了我国政府临时性聘用人员的现状、成因与特征。再次,本文介绍了深圳市龙岗区政府对临时性聘用人员管理的现状与问题。最后,本文提出了深圳市龙岗区政府对临时性聘用人员管理的出路。
关键词:

中国政府管理模式临时聘用人员

作者简介:

胡晓东:中国劳动关系学院公共管理学院教授。

刘旭涛:国家行政学院政府绩效管理研究中心主任、国家行政学院公共管理教研部副主任,教授。

尹艳红:国家行政学院政府绩效管理研究中心秘书长、国家行政学院公共管理教研部副教授。

杜义国:国家行政学院政府绩效管理研究中心研究员、国家行政学院领导人员考试测评研究中心处长。

文章目录
我国政府临时性聘用人员的现状、成因与特征分析
  • (一)临聘人员的现状
  • (二)临聘人员的成因
  • (三)临聘人员的特点
深圳市龙岗区政府对临时性聘用人员管理的现状与问题
  • (一)龙岗区临聘人员管理的“旧问题”
  • (二)龙岗区临聘人员管理的“新特点”
深圳市龙岗区政府对临时性聘用人员管理的出路与评析
  • (一)龙岗区政府临聘人员的管理路径
  • (二)龙岗区政府临聘人员管理模式的评析