反思人力资源管理模式

摘要：

本文关注我国人力资源管理模式，并为更好地建立健全社会主义和谐劳动关系提出相关建议。首先，本文分析了从计划体制向市场体制转型过程中产生的内在变化，以及全球化背景下我国劳动和工作世界发生的重大变化。其次，本文分析了以人力资源管理模式为主的劳动管理及其潜在的问题。本文指出，以效率为理念的人力资源管理模式忽视或否定了工人作为集体存在的阶级利益，这种将工人利益个体化的解决方案是不尽合理的。最后，本文提出了建设社会主义和谐劳动关系应关注的问题，并讨论在现有制度中有效发挥已有法律和制度的办法。

关键词：

管理模式人力资源管理劳动关系

作者简介：

佟新:1961年生。北京大学社会学系教授、博士生导师，北京大学中国工人与劳动研究中心主任。主要从事劳动社会学研究、性别研究、婚姻家庭研究。主持国家社会科学基金青年项目“中国工人职业生涯研究”、教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“中国社会转型时期的劳动关系研究”、国家社会科学基金项目“中国劳动力市场中的性别问题”、北京大学和香港理工大学合办“中国社会工作与实务研究中心”项目“中国劳动用工制度和劳务派遣制度研究”以及国家社科基金重大项目“和谐劳动关系协调机制的法律构建研究”的子课题“新兴产业中的劳动关系研究”。