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文章详情
以人为本构建和谐的人文环境是企业管理的新理念
作者:
何海琳
出版日期:
2007年5月
报告页数:
7页
报告字数:
4684字
所属图书:
社会和谐发展论
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原版阅读
生成引文
北京.社会科学文献出版社,2007-05.290-296
王岗峰
何贻纶
陈桂蓉
摘要:
文章主要以海尔公司为例,论述了人本管理理念,并说明企业切实贯彻科学发展观, 就是树立以人为本的观念, 构建和谐的人文环境, 从根本上激发员工的积极性, 通过尊重员工、开发员工、凝聚员工实现企业的生存和发展的目的。本文旨在为今后我国企业的改革发展有所启发。
关键词:
以人为本
企业管理
人本管理
和谐企业环境
海尔公司
作者简介:
何海琳:
相关报告
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健康、医疗服务与以人为本的社会发展
企业工会与企业组织团结绪论
天津市滨海区:流动人口服务管理滨海模式
中国企业履行社会管理责任
科学发展观:当代中国人民的价值选择
以人为本是唯物史观的当代形态
科学解读“以人为本”
新型农村社区的基本特征
以人为本不是人类中心主义
文章目录
·
海尔市场链简介
市场链激发员工积极性的方法
1.责任感的树立
2.人的价值的肯定
人本管理
1.依靠人
2.开发人
3.尊重人
4.凝聚人