一般信任、发展与公平的内在联系

摘要：

本文在综述近期研究发现的基础上，以案例和观察事实的呈现，探索一般信任、发展和公平这三个表征社会进步的指标变量之间的内在联系。基本的研究结论分为描述和解释两部分。描述性的结论有：（1）发展了，中国人保留着稳定而低度的一般信任水平；（2）发展了，中国人仍旧拥有稳定而低度的公平感意识。解释性机制是：道德和绩效作为一般信任和公平感的内在联系机制，可以用以解释发展后中国依旧存在的两个稳定现象。首先，“稳定而低度的一般信任”，在道德伦理上与传统的“家本位”文化中的特殊信任挤压一般信任相关；在绩效上与监管带来的成本提升、信任降低，以及监管-逆反现象密切联系。其次，“稳定而低度的公平感”，在道德伦理上与传统的威权主义顺从文化相连，而在绩效上与国家的“绩效合法性”转向休戚相关。

关键词：

内在联系一般信任发展与公平道德与绩效

作者简介：

周怡:复旦大学社会发展与公共政策学院社会学系教授、博士生导师，国家社科基金重大项目“现代社会信任模式与机制研究”（项目号：11&ZD149）首席专家。1993年获南京大学硕士学位，2004年获香港中文大学博士学位。研究兴趣与教学重点为文化社会学、中国基层社会研究、社会分层与流动、质性研究方法。先后在SSCI期刊发表论文2篇，在国内权威期刊《社会学研究》发表学术论文12篇，在《中国社会科学内部文稿》《学术月刊》《社会科学战线》《江海学刊》《南京大学学报》《社会》《中国乡村研究》《社会理论丛刊》等核心杂志发表学术论文近30篇，出版学术专著《中国第一村：华西村转型经济中的后集体主义》（牛津大学出版社，2006年）、《解读社会：文化与结构的路径》（社会科学文献出版社，2004年）。多部论著获省部级及以上奖项。