中国建立顺应新常态的劳动力市场规划与调控体系

摘要：

伴随着经济发展进入新的发展阶段，劳动力市场也进入新常态。劳动力市场新常态的突出特点就是在劳动力总体供求关系上告别了劳动无限供给的时代，新古典机制在就业决定和劳动力资源配置中将发挥越来越明显的作用。为了顺应劳动力市场出现的转折性变化，在制定和落实“十三五”规划时，需要改革目前的劳动力市场监测与调控体系。这就需要对计划经济时期形成的就业统计与监测体系以及就业调控目标进行彻底的改革，同时，建立起与新古典特征相适应的指标监测与调控体系。

关键词：

中国劳动力市场新常态

作者简介：

都阳:1999年毕业于浙江大学，获博士学位。现任中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长、研究员，主要研究方向为人口与劳动经济。曾在国内权威期刊、国际知名期刊等学术刊物上发表论文100余篇。主持完成国家自然科学基金应急管理项目、国家自然科学基金专项项目、国家社会科学基金重大项目、中国社会科学院重大创新项目等多个科研项目，主持完成多项重大经济社会调查项目。2003年获第三届“胡绳青年学术奖（经济学）”一等奖，2016年获“张培刚发展经济学奖”，多次获得中国社会科学院优秀科研成果奖和中国社会科学院优秀对策信息奖。入选“百千万工程”国家级人才、获有突出贡献的中青年专家称号，享受国务院政府特殊津贴。