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经济新常态下河北省科技型中小企业人才困境及其破解对策研究

作者:
鲍志伦 陈伟
出版日期:
2016年1月
报告页数:
14页
报告字数:
9666字
所属图书:
河北经济社会发展报告(2016)
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摘要:

本文首先对科技型中小企业、人才流失进行界定,然后分析科技型中小企业人才的特点,在此基础上,对经济新常态下河北省科技型中小企业的人才困境进行分析,最后有针对性、创新性地提出解决人才困境的对策。

关键词:

河北省新常态科技型中小企业人才困境

作者简介:

鲍志伦:河北省社会科学院人力资源与劳动经济研究所副研究员,主要研究方向为人力资源管理和人才学。

陈伟:河北化工医药职业技术学院讲师,研究方向为经济管理。

文章目录
·河北省科技型中小企业的人才管理要适应经济发展新常态
·科技型中小企业以及人才流失的界定
科技型中小企业人才的特点
  • (一)差异性
  • (二)知识型
  • (三)独立性
  • (四)高流动性
经济新常态下河北省发展科技型中小企业人才困境分析
  • (一)人才难求
  • (二)人才流失
经济新常态下河北省科技型中小企业人才困境的破解对策
  • (一)转变思维方式,改变管理模式
  • (二)建立经济利益激励机制
  • (三)完善人才竞争市场,鼓励政府和企业培训科技人才
  • (四)运用企业文化激励留住人才
  • (五)将企业人才职业生涯设计与企业战略发展融合协调
  • (六)实现工作弹性制,工作团队虚拟化
  • (七)实现人才管理战略与企业战略目标的协调统一
  • (八)通过建立“柔性引才机制”,打破企业用人困境
  • (九)加强优秀人才的储备工作