公务员压力与心理健康状况——以心理灵活性为中介变量

摘要：

本报告分析了我国公务员工作压力与心理健康之间的关系，探讨了重要的心理变量——心理灵活性——在压力源和心理健康之间的中介效应。研究对象为包括普通公务员和金融系统公职人员在内的共9721位公务员。公务员群体整体上心理健康水平良好，但仍有5%的人焦虑水平比较高，有5.5%的人抑郁水平比较高，有10.2%的人压力水平比较高。不同性别、年龄、婚姻状况、受教育程度、群体的公务员心理健康水平差异显著：女性公务员心理健康水平明显高于男性；中年群体的心理健康水平显著低于其他群体；未婚群体的心理健康水平低于已婚群体；受教育程度低的群体的心理健康水平也较低；普通公务员低于金融系统公务员。另外，分析表明，心理灵活性在压力源与心理健康水平之间起到部分中介作用，表明可以通过心理灵活性的训练来提升公务员群体的心理健康水平。

关键词：

心理健康压力源心理灵活性

作者简介：

王淑娟:博士，中国科学院心理研究所国家公务员心理健康应用研究中心测评主管。

陈艺柠:英国布里斯托大学心理学研究方法与统计硕士，中国科学院心理研究所国家公务员心理健康应用研究中心测评员。

李茜:加拿大滑铁卢大学心理学学士，中国科学院心理研究所国家公务员心理健康应用研究中心实习生。

祝卓宏:祝卓宏，中国科学院心理研究所教授，中国科学院心理研究所心理健康重点实验室副研究员，中国科学院心理研究所国家公务员心理健康应用研究中心主任。