组织规模与收入差异

摘要：

在社会分层研究领域， 早期的布劳 － 邓肯地位获得模型 （ ｓｔａｔｕｓ ａｔｔａｉｎ?ｍｅｎｔ ｍｏｄｅｌ） 几乎只关注个体层面的决定因素， 直到 “新结构主义” 范式兴起才开始强调结构因素的重要性 （Ｋａｌｌｅｂｅｒｇ ＆ Ｓ?ｒｅｎｓｅｎ， １９７９） 。 从这种视角出发的经验研究论证了阶级、 经济部门和工作组织等一系列结构性因素对个人社会经济地位获得的影响。 拜仁和毕尔比 （ Ｂａｒｏｎ ＆ Ｂｉｅｌｂｙ， １９８０ ）进一步提出， 工作过程的结构化有五个层次， 依次是社会的、 制度的、 组织的、 任务的和个人的， 甚至认为组织是宏观与微观不平等维度的一个关键节点， 在连接总体的不平等结构与具体的地位获得过程方面发挥着核心作用。

关键词：

社会分层收入差距组织规模

作者简介：

李骏:香港科技大学博士，上海社会科学院社会学研究所所长、研究员。主要从事当代中国社会研究，包括社会分层与流动、城市社会学、社会治理等。在《中国社会科学》、《社会学研究》、《社会》、Chinese Sociological Review、Research in Social Stratification and Mobility等中英文核心刊物上发表论文40余篇，出版专著、译著、合著、编著10部，主持国家社科基金、国家高端智库、上海市社科基金、上海市软科学等多项课题。获得上海市决策咨询研究成果一等奖、上海市哲学社会科学优秀成果二等奖等科研奖项，获得上海社会科学院“张仲礼学术奖”和上海市“浦江人才”“曙光计划”“社科新人”“青年拔尖人才”以及全国宣传思想文化“青年英才”等人才资助。兼任中国统一战线理论研究会理事、上海市统一战线理论研究会副会长、上海市社会学学会副会长。