我国生产激励制度变迁的动力机制：以计件工资制为例（1948~2017）

摘要：

要实现经济增长这一目标需要持续激励工人投入生产，提高劳动生产率。在经济学与管理学中，如何有效激励员工投入工作是一项重要的研究议题，核心就是要解决“委托-代理”难题，即通过某种制度设计，让作为代理者的员工，在委托人（即资方/管理者）不在场的情况下也能以委托人的利益行事，保证忠诚勤勉。解决这一问题有两种方式：一是建立私有产权制度，让企业管理者在一定程度上变身为“所有者”，使其得以分享企业利润的剩余索取权，他们才能有足够的激励去控制成本、促进生产；二是实施经济激励手段，将业绩与收入挂钩来鼓励员工积极投入生产、产出更多效益，从而获得相应的经济回报。在经典社会主义体制中，私有产权的激励并不存在，便只剩下经济激励一条出路。国家通过评估职工的生产绩效来给予相应的物质回报，最直接的做法就是改变工资收入的计算模式，简言之，“多劳多得、少劳少得、不劳不得”。

关键词：

经济增长经济政策计件工资制生产激励制度

作者简介：

朱妍:复旦大学社会学博士，博士论文获2017年“余天休社会学优秀博士论文奖”。曾求学于中国人民大学经济学院、挪威奥斯陆大学教育学院，现就职于上海社会科学院社会学研究所。主要从事经济社会学与组织研究，关注组织中的激励与约束机制，相关研究成果涉及组织中非正式制度的作用机制、正式与非正式制度的关系、组织忠诚的影响因素、计划经济时期的企业激励模式等。在《社会学研究》、《青年研究》、《中共党史研究》、Journal of Chinese Sociology等刊物上发表学术论文十余篇。