社会组织人才是我国人才队伍的重要组成部分，其职业化程度关系到社会组织的规范化发展与和谐社会构建。当前，我国社会组织人才职业化发展存在很多突出问题，集中表现在：与蓬勃发展的社会组织相比，社会组织专门人才严重匮乏；社会组织人才职业化发展相关配套制度严重滞后；社会组织人才专业性不足、结构不尽合理；相比较于政府、企事业单位，社会组织缺乏就业吸引力。本研究对社会组织人才职业化成长面临的现实困境与路径选择进行专门研究和系统分析，探索有助于根本解决我国社会组织发展困境的有效途径和制度构建。
社会组织路径选择现实困境职业化
李长文:李长文，民政部培训中心（北京社会管理职业学院，原民政部管理干部学院）社会组织管理系副教授，法学博士，研究方向：社会组织管理理论与实践、公民慈善理论与实践。基金项目：教育部人文社会科学青年基金项目“中国非营利组织能力建设研究——基于个案的比较与分析”（13YJC630071）、北京社会管理职业学院2015～2016年度科研项目（GYYB2015-6）阶段性成果。
LiChangwen: