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社会工作岗位设置探析

作者:
马福云
出版日期:
2010年7月
报告页数:
15页
报告字数:
14122字
所属图书:
中国社会工作发展报告(2009~2010)
摘要:

本文借鉴社会工作比较发达的国家和地区社会工作岗位设置经验,梳理了当前我国部分地区社会工作岗位设置情况,提出设置社会工作岗位应当综合考虑的基本要素,提出应针对各类社会管理及服务机构的特点,针对服务对象性质差异,科学设置工作岗位,满足社会对社会工作服务的需求。

关键词:

社会工作岗位职业领域岗位开发薪酬待遇

作者简介:

马福云:教授,博士生导师,中共中央党校(国家行政学院)社会和生态文明教研部社会治理教研室主任,中国社会学会常务理事。主要研究方向为社会建设、基层治理、社工服务等,出版有《发展社会学》《户籍制度研究:权益化及其变革》《民政工作百年变革研究》等著作,发表相关主题期刊文章、报送智库咨询成果多篇。

文章目录
国外社会工作岗位设置的经验借鉴
  • 1.特定的职业领域
  • 2.专业服务岗位的开发
  • 3.社会工作岗位的职级设置
  • 4.社会工作岗位的薪酬待遇
·我国社会工作岗位设置规范与探索
推进我国社工岗位设置的政策建议
  • 1.借鉴国外社会工作岗位设置经验,并立足国情
  • 2.社会工作岗位设置需要分类设置,更需要重点推进
  • 3.社会工作岗位设置要考虑地区差异,要因地制宜,循序渐进
  • 4.社会工作岗位设置要突出职业化、专业化的发展方向
  • 5.合理确定岗位配置标准,明确岗位的职责任务,并制定相应岗位职级和任职要求
  • 6.协调社会工作管理与实务服务,协调社会工作岗位与其他岗位的关系