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关于专业社工队伍建设的实践探索与思考

作者:
李汉宗 潘丽
出版日期:
2014年7月
报告页数:
13页
报告字数:
9800字
所属图书:
深圳社会建设与发展报告(2014)
摘要:

2007年10月,深圳市委、市政府颁发了《关于加强专业社工队伍建设推进社会工作发展的意见》以及七个配套试行文件,成为全国首个构建起社会工作制度框架体系的城市。之后,“政府推动,民间运作”的社会工作体系逐渐形成,专业社工队伍建设取得初步成效。但与美国等社会工作先发国家相比,深圳市专业社工队伍依然规模小,职业化和专业化水平低,社工行业公信力尚需提升,政府监管保障机制有待完善。提高社会工作发展的质量意识,完善政府监管保障机制,加大专业社工队伍建设公共财政支持,拓展专业社工队伍培养渠道,推动社会资源进入专业社工队伍建设领域,进而促进社会和谐稳定和社会管理创新。

关键词:

教育培训薪酬待遇社工队伍“1+7”文件

作者简介:

李汉宗:北京大学深圳研究生院

潘丽:深圳市社会工作委员会

文章目录
深圳市专业社工队伍建设的主要做法和经验
  • (一)建立健全社会工作政策框架,为专业社工队伍建设营造良好的制度环境
  • (二)优化职位设置和激励机制,不断壮大专业社工队伍
  • (三)加强社工岗位开发和设置,专业社工队伍结构趋于合理
  • (四)创新职业评价和教育培训,不断提升专业社工队伍素质
  • (五)扶持社会公益性民间组织,为专业社工队伍发展培育载体
  • (六)推行“社工+义工”联动服务模式,为专业社工队伍扩展服务力量
深圳市专业社工队伍建设面临的问题
  • (一)专业社工队伍总体上规模偏小
  • (二)专业社工队伍职业化和专业化水平偏低
  • (三)专业社工的薪酬待遇竞争力不强
  • (四)政府监管保障机制有待完善
思考与建议
  • (一)进一步提高对加强专业社工队伍建设重要性的认识
  • (二)完善专业社工队伍建设制度保障
  • (三)提升专业社工队伍服务能力
  • (四)完善专业社工队伍建设激励机制
  • (五)加大社会工作项目开发力度