工作转换模式与就业质量

摘要：

目前，探讨工作转换对工资或者工作满意度影响的研究，往往假定工作转换为同质的，从而简化理论模型构建及其实证估计方法。不过，在现实中，工作转换不同模式之间存在较大差异，如自愿流动与非自愿流动，对劳动者工资或者工作满意度的影响不同，甚至完全相反，自愿辞职的劳动者工资可能增加，而非自愿解雇则意味着减薪。

关键词：

中国就业质量工作转换模式

作者简介：

明娟:北黄石市人，广东工业大学经济与贸易学院“青年百人”副教授，经济学博士，美国加州大学洛杉矶分校（UCLA）访问学者。中国就业研究所助理研究员。主持国家社科基金项目2项，主持教育部等省部级项目4项，参与国家级项目10余项，发表学术论文40余篇，出版专著一部，参编教材两部。