性别操演理论的经验解释与女性主义方法论反思——以高层两性人才访谈为例

摘要：

本文运用对高层两性人才的访谈资料，尝试将巴特勒的性别操演理论做经验研究和现实解释，观察两性在性别操演时展现的灵动性和真诚性，并将该理论与女性主义方法论做对比，反思后者潜在的“受害人假定”和“对性别的过度归因”等问题，进而讨论女性主义方法论对研究对象的遴选标准、对研究内容的界定标准和建立于性别差异基础上的研究预设等所遭遇的合法性危机。最后，本文尝试将性别操演理论与女性主义方法论对接，以探讨性别操演理论对性别研究的意义。

关键词：

性别操演理论女性主义方法论高层两性人才职场性别潜规则

作者简介：

高笑楠:北京大学社会学系2012届硕士研究生，目前就职外企，从事公共关系管理，电子邮箱：saxiaomo@qq.com。