城市工人的不公平感研究——以10家企业工人的不公平感为例_社会学研究数据库

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城市工人的不公平感研究——以10家企业工人的不公平感为例

作者：: 罗忠勇

出版日期：: 2008年8月

报告页数:: 12页

报告字数:: 11327字

所属图书:: 和谐社会与社会建设

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摘要：: 自20世纪60年代中期开始，一些社会心理学家和组织行为学家将公正公平研究纳入了经验研究的视野，使公正公平问题成为一个可以被经验测量和验证的实证性研究领域。

关键词：

作者简介：: 罗忠勇:

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文章目录

问题的提出

结果分析

1.城市工人的不公平感程度
2.城市工人不公平感的维度与结构
3.城市工人不公平感的影响因素分析

小结与讨论

1.建构公平公正的收入分配体系，控制收入差距过分扩大
2.创造公平合理的企业制度环境，消除企业间制度性机会不均等
3.健全企业内部的申诉纳谏机制，舒解工人因受挫引发的相对剥夺感
4.改革城乡分割的户籍身份制度，消解身份转换的制度壁垒
5.健全自由开放的就业市场体系，消除性别机会不平等
6.完善业绩至上的能力社会机制，削弱年资为主的薪酬晋升制度