本部分内容是关于平凉市劳动与社会保障状况的总论。第一节是关于平凉劳动和社会保障的科学发展，首先是关于平凉劳动和社会保障的简要回顾：就业再就业呈良性发展；社会保障体系进一步完善，“两个确保”成效显著；劳务输转稳步推进；职业技能培训工作呈递进式发展；完善社区劳动和社会保障平台建设，推行“一站式”服务。第二节介绍了平凉劳动和社会保障事业发展现状，首先是目标明确，思路清晰，社会保障措施重点突出，有章可循：就业、再就业工作目标责任完成创历史新高；然后是社会保障体系建设取得突破式进展：社会保险体系渐趋完备化，以扩面、征缴、清欠三位一体完善社会保险体系，严格执行政策，关怀、体恤民生，健全监督机制，确保基金安全，劳务输转实现品牌化、集团化、产业化的跨越式发展；另外还开展整治、督查专项行动，规范劳动关系；最后是加强硬件与软件建设，改变工作作风，树立行业新风。第三节是关于平凉劳动和社会保障事业发展的未来趋向，首先介绍平凉劳动和社会保障事业发展面临的挑战：就业、再就业形势依然紧迫；社会保障制度亟待完善；劳动关系矛盾日益突出，创建和谐劳动关系任重而道远。之后是平凉劳动和社会保障事业未来展望：依法治市，依法维权；朝向利民、惠民、便民的方向发展；借鉴国外的有益经验，实现劳动和社会保障的国际化。

本部分内容是企业劳动关系。文章首先是关于企业劳动合同签订状况及对策思考，分析了实行劳动合同制度在现代企业管理中的作用、平凉劳动合同制度实行的现状分析、平凉宣传新劳动合同法，推动劳动合同法制化的对策。接下来评述了平凉市各类企业集体合同制度的实践与探索，认为实行集体合同是平凉经济社会发展的必然，从《劳动合同法》的角度认识集体合同与劳动合同的关系，平凉集体合同、集体协商的实践探索，平凉集体协商、集体合同制度的创新探讨。之后是关于劳动工资现状分析及对策，介绍了工资分配概况以及平凉市劳动工资分配中需要解决的问题，并提出改革平凉工资分配方式，体现公平与效率。

本部分内容是介绍劳动者权益。文章首先介绍了劳动争议仲裁制度实践探讨，然后是关于构建劳动保障监察长效机制的思考。最后是关于平凉市构建和谐劳动关系的前景展望：坚定不移地走法制化道路；继续完善劳动和社会保障体系，以人为本，民生为先；实现劳动和社会保障网格化、网络化管理模式。

本部分内容是平凉企业员工劳动和社会保障状况的问卷调查研究。文章首先是关于企业员工问卷统计状况描述：劳动合同签订的短期化现象明显；员工对培训的需求特别强烈；在劳动环境和服务上，员工回答“一般”者居多；在工作条件的现状和需求上，各企业“苦乐不均”，需求不等；在工资、福利方面，企业员工期待较高，对现状满意度一般；在权益保障方面，企业员工维权意识较强；在参加社会保险上，工伤、医疗、失业、养老普及力度大；员工的流动意愿不强，但不排除有些员工还是存在“人往高处走，水往低处流”的心态；在对待工作的态度上，观念不一，体现了人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性。然后是关于企业员工问卷调查的结论：企业劳动和社会保障诚信制度亟须建立；迫切需要扶持县域民营企业、私营企业的发展，奠定其参加社会保障的基础；建立劳资双方的高亲和度，形成利益共同体；打造民营企业特色文化，以员工为本，以员工生存为先；培训企业用工者的用人理念，加强对民营企业的监管，做到“无责要查，有责必究”。