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蒋美华
机构:郑州大学公共管理学院
个人简介:郑州大学公共管理学院教授,硕士研究生导师,主要研究方向为社会工作与社区治理、妇女与儿童社会工作
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  • 社会转型过程中体制内女性办事人员的职业变动
    出版时间: 2011年12月
    在当代中国社会转型的过程中,体制内女性办事人员的职业变动呈现职业代际继承性减弱、人力资本积累在职业变动中的作用增强、较高的职业代内不变动率等特征。我们可以从单位制度、社会隔离、性别歧视、资源有限性等不同的角度深入分析体制内女性办事人员职业变动率低的原因,进而从打破社会区隔、深化人事改革、消除性别歧视等方面入手,推动体制内女性办事人员在更为公正的环境中进行合理的职业变动。
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  • 社会性别视角下河南省老年人的养老保障问题研究
    出版时间: 2012年01月
    目前,在河南省,家庭养老虽仍然是老年人养老的首要选择,但已经呈现出弱化趋势;老年人的养老观念正在发生变化,养老方式和内容逐步走向多样化,养老保障意识正在增强。进一步分析发现,河南省老年人养老保障仍存在诸多问题,譬如养老保障水平较低、相关宣传工作不到位使老年人对养老保障认识不足、养老保障政策存在性别差异使老年女性养老处于弱势地位等。为此,需要从社会性别视角出发,推进适度普惠制养老保障制度建设、制定和完善养老保障的法律法规、建立老年群体的利益表达机制和协商机制、加大将社会性别意识纳入决策主流的力度以缩小养老保障政策中的性别差异等得力措施,予以积极应对和妥善解决。
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  • 河南省流动人口服务管理现状审视与政策建议
    出版时间: 2014年06月
    河南省流动人口呈现出流动人口数量庞大、以青壮年为主、受教育程度偏低的基本特点。近年来,河南省在流动人口公共服务、社会保障体系建设、户籍制度改革等方面进行了大胆探索,取得了较大的成效。但是,还存在流动人口的合法权益得不到保障、社会保障欠缺、公共服务供给较少、社会融入不足等问题。应从以下四个方面着手改进流动人口服务管理:一是循序渐进,消除户籍制度限制;二是缩减落差,完善公共服务体系;三是多元共治,改进社区管理体制;四是创新服务,加快流动人口市民化进程。
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  • 河南省女性职业变动分析报告
    出版时间: 2007年03月
    作为社会流动的一个重要内容和主要表现形式,职业变动的相关研究在近年来不断走向深入。在此背景下,笔者将研究视野锁定在河南省女性职业变动的分析上。本文选用了2005~2006年调查得来的888份问卷,涉及河南省的18个地市84个县(县级市)。利用这些问卷数据和调查所及的相关个案真实地再现了2005~2006年间河南省女性职业变动的图景。
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  • 河南大学生价值观调查分析
    出版时间: 2007年03月
    价值观是人文社科领域的一个重要的研究范畴。针对现有研究的不足,笔者确定以河南省的大学生为对象,展开在社会学实证调研基础上的理论探讨,并力图从男女大学生的比较研究中深度揭示大学生价值观中的社会性别意向,期望开拓对大学生价值观研究的新思路。笔者把大学生价值观分为学习价值观、择业价值观、恋爱价值观、婚姻家庭价值观、消费价值观、社会性别价值观、人生价值观等七个维度,从性别、院校、学科、年级和城乡差别五个类别进行了分类别比较研究。
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  • 河南省公众网络社会参与状况及其发展建议
    出版时间: 2015年07月
    公众通过网络来参与社会发展已成为社会生活的新常态。在网络社会参与中,河南省公众和政府总体上正努力扮演积极的角色,但也存在一些不容忽视的问题:公众对网络参与的认知较模糊,参与的主动性不足;公众在网络社会参与中处于弱势地位,参与的有效性不足;政府在公众网络参与中的介入不足,面临亟须治理的一系列问题等。为此,需要从以下四方面着手:加强对公众网络社会参与的正确引导,提高公众网络社会参与的能力;加强网络平台的建设与宣传,提高公众网络社会参与的积极性;加强电子政务建设,确保网络信息的公开性和真实性;加强网络立法和监管,推进网络社会参与法治化。只有这样才能更好地促进公众网络社会参与与社会治理的和谐互动。
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  • 河南省社会工作队伍专业化发展分析
    出版时间: 2019年07月
    本报告以河南省社会工作机构的专业化发展为考察对象,分析了河南省社会工作机构人才队伍专业化发展取得的成就。发现河南省社会工作队伍在人员专业素质和工作业务能力方面均有所提高;形成了社会工作机构人才队伍的规范化制度,整体内部环境得到改善;政府支持力度加大,保障性机制日益健全;专业服务认识深化,公众认同感增强等。同时,问卷调查结果说明,当前河南省社会工作机构人才队伍专业化面临着社会工作者整体工作经验及专业水平有待提升、社会工作机构培训力度有待加大、社会工作机构对社会工作者吸引力不足等问题。基于此,要从建立社会工作人才激励保障制度与职业发展体系、增强社会工作者的社会认同感、健全社会工作人才队伍培养机制以及建立合理的社会工作人才流动发展机制等方面出发,着力推动河南省社会工作队伍专业化发展。
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  • 河南省城镇老年人养老服务需求供给调查分析
    出版时间: 2018年07月
    本研究在对河南省城镇老年人养老服务状况进行实证调查的基础上,从需求与供给两方面出发,按照传统家庭养老、社区居家养老与机构养老三种养老方式进行数据分析。研究发现,不同方式的养老服务供给与老年人的需求基本契合,真正的问题在于养老服务供给的程度、质量等。基于此,对河南省城镇老年人养老服务需求的发展趋势进行展望:老年人需求将呈现多样化、不断增长、注重服务质量、自我实现需求亟待满足等特征。因此,在供给方面,需要优化养老服务的供给结构,加大医养结合实施力度,推动公办养老机构的改革发展,探索养老资金的多方投入。
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  • 河南省农村留守群体生存状况调查分析
    出版时间: 2016年07月
    河南省农村留守群体呈现出留守群体数量庞大、留守儿童所占比重大以及留守家庭结构多样化的特征;作为数量庞大的社会群体,河南省农村留守妇女、留守儿童、留守老人呈现出差异化的困境和问题。农村留守妇女主要面临生活重压、情感心理问题;留守儿童主要面临生活安排、心理健康问题;留守老人主要面临生活压力和精神慰藉问题等。在此基础上,本报告提出了加强河南省农村留守群体服务的对策建议,一是要政府积极作为,推进农村社会工作的发展;二是要社会积极参与,探索多元主体参与的服务供给模式;三是要加强社区服务建设,探索农村社区社会工作介入模式。
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  • 河南省女大学生村官的生存状态研究
    出版时间: 2010年01月
    本文首先阐述了河南省女大学生村官的生存状态及其存在的问题,从选择意愿,任职情况,需求与打算等方面具体进行了分析,其次提出了改善女大学生村官生存状态的对策:政府应当着力于制度的完善和政策的创新,完善日常管理体制, 健全培训体系等;社会应当社会舆论要为女大学生村官的成长营造良好氛围,社会各组织单位应给予大学生村官力所能及的扶持和帮助;从高校方面看,应当引导在校大学生树立正确的择业观, 加强新农村建设的政策宣传力度,改革课程体系, 注重引入实践环节等;个人应当做好村官前先做个好农民;要加强自身建设, 多看多学多做事;要有正确的工作态度。最后是作者对未来的展望。
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