社会转型过程中体制内女性办事人员的职业变动

摘要：

在当代中国社会转型的过程中，体制内女性办事人员的职业变动呈现职业代际继承性减弱、人力资本积累在职业变动中的作用增强、较高的职业代内不变动率等特征。我们可以从单位制度、社会隔离、性别歧视、资源有限性等不同的角度深入分析体制内女性办事人员职业变动率低的原因，进而从打破社会区隔、深化人事改革、消除性别歧视等方面入手，推动体制内女性办事人员在更为公正的环境中进行合理的职业变动。

关键词：

社会转型职业变动体制内女性办事人员

作者简介：

蒋美华:郑州大学公共管理学院教授，硕士研究生导师，主要研究方向为社会工作与社区治理、妇女与儿童社会工作。