王国社_社会学研究数据库

暂无内容

关于《劳动合同法》若干问题的研究
出版时间： 2012年05月

《劳动合同法》的贯彻实施，对规范调整劳动关系，维护劳动者合法权益，促进深圳社会和谐稳定起到了积极作用。但在实践过程中，也面临一些新情况和新问题。本文作者着重从《劳动合同法》实施过程中出现的适用范围、不签合同两倍工资、无固定期限劳动合同等问题进行分析研究，并提出倾向性的意见。

关键词:
关于劳务派遣行政许可的法律思考
出版时间： 2014年06月

根据新修订的《劳动合同法》关于劳务派遣方面规定，劳务派遣机构必须经过行政许可才能从事劳务派遣业务。同时还明确了经营劳务派遣业务必须具备法定的条件。虽然国家人力资源和社会保障部门相继出台了配套规定，但在开展劳务派遣行政许可业务的过程中，仍然存在对行政许可认识差异、把握标准不一等问题。笔者认为上述些问题值得从法律的层面进行深入的思考。

关键词:
关于劳务派遣若干法律问题的研究
出版时间： 2011年05月

改革开放以后，随着市场经济的不断发展，劳务派遣的用工形式在我国逐步被用工单位所采用，并在《劳动合同法》实施前后得到迅猛发展。但是，随着《劳动合同法》的实施，这一用工模式出现一些新情况、新问题，《劳动合同法》关于劳务派遣的规定比较原则，给理论界以及仲裁和司法实践都提出了研究的空间。本文根据仲裁及司法实践，提出一些探讨性意见。

关键词:
关于派遣员工被退回的若干法律问题探析
出版时间： 2013年06月

近年来，随着劳务派遣用工情况的增多，劳动争议也逐步增多，其中涉及用工单位退回派遣员工的争议，遇到的法律方面的问题较多。由于法律规定不明确，处理这类案件时意见不一，处理结果也差异较大。本文根据实操案例，认为在处理这类案件时，应当综合考虑多方面的因素，研究法律救济的途径与方式。

关键词:
从当前我国劳动关系的发展趋势，谈构建劳动争议处理新模式的改革思路
出版时间： 2015年06月

近年来，劳动关系已呈现出一系列新的变化和发展趋势，群体性劳资纠纷事件也呈逐渐增多的趋势。劳资冲突从单纯的权利争议发展到权利争议与利益争议并存，劳动者在维权的行为方式上，由被动型变为主动型、外向型变为以内向型为主外向型为辅的突出特点。同时在协调和处理劳动关系方面又存在法定机制与制度等方面的缺陷，导致劳资纠纷的处理，特别是重大劳资纠纷的协调遇到阻力和困难。本文就劳动关系的特点与发展趋势，以及劳资纠纷协调处理的机制与制度性改革等方面的问题，提出一些探讨性的建议，以供参考。

关键词:
从仲裁实践，看《劳动争议调解仲裁法》
出版时间： 2010年05月

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）实施一年多来的情况如何，受到业内同行、企业员工以及社会各界的广泛关注。本文根据深圳及国内一年多来劳动争议仲裁实践，从法律层面、制度设计等方面进行深入分析，提出不断完善《仲裁法》的积极建议。

关键词: