王金根_社会学研究数据库

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深圳市“十三五”人才发展战略研究
出版时间： 2015年06月

深圳市“十二五”人才发展取得了的重大成绩，同时，也存在着不少困难和问题，其原因是多方面的。立足于现有的基础，站在新的起点线上，如何规划深圳市“十三五”人才发展，就应成为一项重要的战略研究任务。必须突出强调以下方面：要契合“十三五”时期改革开放大局来认清人才发展的使命；既要充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，又要更好地发挥政府在人才发展中的作用；要着力营造有利于人才发展的重要环境，强化政府人力资源部门在人才发展中的重大作用。

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深圳实施政府购买公共就业服务研究
出版时间： 2011年11月

深圳政府购买公共服务的理论与实践，在中国的社会化管理中，都具有领先意义。深圳特区先行先试，在很多社会服务领域都学习香港的先进经验，采取政府购买服务的策略，取得了积极成果，开了社会服务进入公共领域的先河。在总结深圳经验的同时，就政府购买服务的指导原则、合理确定服务项目、公平确定服务机构、签订购买协定，以及开展绩效评估等方面，进行了深入研究。

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深圳人才政策实施的问题与对策
出版时间： 2010年05月

深圳处于改革开放的前沿，在经济快速发展的30年间，深圳实施了很多吸引人才政策，使深圳成为人才的“高地”，为深圳的迅速崛起起到了促进作用。在回顾深圳经济特区人才政策的经验同时，我们也应该看到，在城市竞争日益激烈的形势下，深圳的各种优惠政策和人才政策已经逐渐趋于平淡，甚至在某些方面已经落后。深圳应进一步认识人才发展对深圳未来发展的重要作用，正视人才政策实施问题。

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关于深圳科技创新人才队伍建设的研究报告
出版时间： 2016年07月

近年来，深圳在科技创新人才队伍建设中，制定或实施了一些促进科技创新人才队伍建设的法规政策，改革了有利于科技创新人才发展的体制机制等；但也存在许多问题，如科技创新人才队伍总体不强、科技创新人才国际化水平不高、科技创新人才政策法规建设滞后、科技创新人才的横向比较仍有差距等等，产生这些问题的主要原因是思想认识不到位、体制机制不完善、科协作用发挥不够等。对此，必须深化对科技创新人才队伍建设的认识，实施把科技创新人才立于人才队伍建设前排的政策，努力构筑科技创新人才成果转化富裕工程，强化科技创新人才队伍建设的组织保障。

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加快发展深圳市人力资源服务业的研究报告
出版时间： 2014年07月

近年来，深圳市人力资源服务业发展顺利，多层次、多元化的服务体系初步形成，服务功能逐步完善，服务能力明显提升，市场管理日趋加强，在实施人才强市战略和就业优先战略中发挥了重要作用。但要看到，深圳市人力资源服务业也存在整体实力不强、行业规模偏小、国际竞争力较弱、市场秩序有待进一步规范等问题。在新形势下，要以市场化、产业化、社会化、国际化为方向，积极拓展人力资源服务业新领域，发展新业态，培育新热点，推进规模化、品牌化、网络化经营，推动深圳市形成独立而又纳入服务经济产业结构的人力资源服务业，实现深圳市人力资源服务业发展提速、比重提高、水平提升。

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深圳户籍和非户籍人口二元问题的人力资源保障研究
出版时间： 2013年07月

随着城市化的快速发展和大规模的人口流动，中国特殊的户籍制度在城市造成了户籍人口与非户籍人口的二元问题，人口倒挂最为严重的深圳市尤为如此。在人力资源方面，深圳市做出大量的努力以减轻其带来的二元分割影响，如推进公共就业服务均等化、降低入户门槛、健全覆盖全体劳动者的养老保险制度等。但由于与国家政策衔接、财政压力大、部门间协调不畅通等因素，弥合户籍与非户籍之间在人力资源保障上的差距还有相当长的路要走。本文认为，应从提高公共就业服务质量、强化人才服务政策执行实效、完善社会保障制度等方面积极推进。

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