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深圳市“十三五”人才发展战略研究

作者:
王金根
出版日期:
2015年6月
报告页数:
12页
报告字数:
8234字
所属图书:
深圳社会建设与发展报告(2015)
摘要:

深圳市“十二五”人才发展取得了的重大成绩,同时,也存在着不少困难和问题,其原因是多方面的。立足于现有的基础,站在新的起点线上,如何规划深圳市“十三五”人才发展,就应成为一项重要的战略研究任务。必须突出强调以下方面:要契合“十三五”时期改革开放大局来认清人才发展的使命;既要充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,又要更好地发挥政府在人才发展中的作用;要着力营造有利于人才发展的重要环境,强化政府人力资源部门在人才发展中的重大作用。

关键词:

深圳市人才发展政府作用市场作用“十三五”

作者简介:

王金根:深圳市人力资源和社会保障局。

文章目录
要从“十三五”时期改革开放大局来认清人才发展的使命
  • (一)全面建成小康社会和深化改革需要人才发展做保障
  • (二)服务经济发展新常态需要人才发展优先
  • (三)实施创新驱动发展战略需要人才发展创新
  • (四)实现全社会人力资源开发需要人才发展推动
要充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用
  • (一)增强市场配置人才资源的意识
  • (二)构建市场配置人才资源的体系
  • (三)积极推动人力资源服务业发展
  • (四)优化市场配置人才资源的环境
要更好地发挥政府在人才发展中的作用
  • (一)顶层设计和规范的引导作用
  • (二)完善公共人才管理的带动作用
  • (三)提供基本公共服务的弥补作用
  • (四)实施重大人才工程的示范作用
要着力营造有利于人才发展的重要环境
  • (一)要营造有利于人才发展的事业环境
  • (二)要营造有利于人才发展的待遇环境
  • (三)要营造有利于人才发展的感情环境
要强化政府人力资源部门在人才发展中的重大作用
  • (一)要强化人力资源部门牵头政府重点人才工作职责
  • (二)要强化人力资源部门内设机构建设
  • (三)要强化人力资源部门的人才研究和宣传工作