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深圳人才政策实施的问题与对策

作者:
王金根
出版日期:
2010年5月
报告页数:
12页
报告字数:
10271字
所属图书:
深圳社会发展报告(2010)
摘要:
深圳处于改革开放的前沿,在经济快速发展的30年间,深圳实施了很多吸引人才政策,使深圳成为人才的“高地”,为深圳的迅速崛起起到了促进作用。在回顾深圳经济特区人才政策的经验同时,我们也应该看到,在城市竞争日益激烈的形势下,深圳的各种优惠政策和人才政策已经逐渐趋于平淡,甚至在某些方面已经落后。深圳应进一步认识人才发展对深圳未来发展的重要作用,正视人才政策实施问题。
关键词:

对策问题深圳人才政策实施

作者简介:

王金根:深圳市人力资源和社会保障局。

文章目录
·30年来人才政策实施取得重大成就
当前深圳市人才政策实施面临的主要问题
  • (一)人才政策实施中敢于和善于创新的思想、机制已趋贫乏
  • (二)人才吸引力下降,人才总量和质量、人才载体明显不足
  • (三)政府投入资金有限,有些还不能到位,人才队伍建设质量难以保障
  • (四)人才政策不够完善,政策执行不力,监管不够,突出问题得不到解决
  • (五)城市公共基础设施和各项社会事业发展滞后,与人才环境建设要求不协调
切实加强深圳市人才政策实施的基本建议
  • (一)秉承“人才是第一资源”的理念,政府必须大力建设人才载体
  • (二)加大资金投入力度,为人才资源开发提供资金保障
  • (三)加快相关政策制定,明确责任,加强执行和监管力度
  • (四)要坚持在实际工作中敢于和善于创造新的人才发展机制
  • (五)进一步改善深圳市人居综合环境
  • (六)要加强对各级党委和政府主要领导的考核工作
  • (七)要建立健全党委统一领导的人才工作新格局