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文章详情
深圳人才政策实施的问题与对策
作者:
王金根
出版日期:
2010年5月
报告页数:
12页
报告字数:
10271字
所属图书:
深圳社会发展报告(2010)
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原版阅读
生成引文
北京.社会科学文献出版社,2010-05.274-285
杨立勋
乐正
余智晟
马宏
乌兰察夫(常务)
祖玉琴
摘要:
深圳处于改革开放的前沿,在经济快速发展的30年间,深圳实施了很多吸引人才政策,使深圳成为人才的“高地”,为深圳的迅速崛起起到了促进作用。在回顾深圳经济特区人才政策的经验同时,我们也应该看到,在城市竞争日益激烈的形势下,深圳的各种优惠政策和人才政策已经逐渐趋于平淡,甚至在某些方面已经落后。深圳应进一步认识人才发展对深圳未来发展的重要作用,正视人才政策实施问题。
关键词:
对策
问题
深圳
人才政策实施
作者简介:
王金根:
深圳市人力资源和社会保障局。
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文章目录
·
30年来人才政策实施取得重大成就
当前深圳市人才政策实施面临的主要问题
(一)人才政策实施中敢于和善于创新的思想、机制已趋贫乏
(二)人才吸引力下降,人才总量和质量、人才载体明显不足
(三)政府投入资金有限,有些还不能到位,人才队伍建设质量难以保障
(四)人才政策不够完善,政策执行不力,监管不够,突出问题得不到解决
(五)城市公共基础设施和各项社会事业发展滞后,与人才环境建设要求不协调
切实加强深圳市人才政策实施的基本建议
(一)秉承“人才是第一资源”的理念,政府必须大力建设人才载体
(二)加大资金投入力度,为人才资源开发提供资金保障
(三)加快相关政策制定,明确责任,加强执行和监管力度
(四)要坚持在实际工作中敢于和善于创造新的人才发展机制
(五)进一步改善深圳市人居综合环境
(六)要加强对各级党委和政府主要领导的考核工作
(七)要建立健全党委统一领导的人才工作新格局