由于来料加工企业与其转型升级后的外商投资企业之间法律关系的性质缺乏明确法律依据，导致实践中各部门的处理原则存在较大的分歧。笔者认为来料加工企业与转型升级后的外商投资企业应为两个独立的法律主体，但基于资产上的承接关系和转型升级时外商投资企业做出的承诺，两者对外应当承担连带责任。

本文对2016～2018年深圳市中级人民法院受理的劳动争议案件进行了系统的搜集、分类、整理和归纳，通过对近年来受理的部分劳动争议二审案件情况的大数据分析，总结近年来深圳劳动争议案件特点和趋势，展现深圳实施《劳动合同法》十年来劳资关系的状况，为规范用工行为、化解劳资纠纷、处理劳动争议案件提出了有针对性的意见和建议，以求为今后劳资纠纷的法律实务提供一定的借鉴和参考。

意思自治原则是民法理论的基本原则之一。在双方经济地位不平等的劳动关系领域，是否存在意思自治原则的适用空间，在劳动法理论界和司法实务界一直存在激烈的争论。本文就以劳动争议案件中常见的当事人常见的有关意思表示抗辩为切入点，分析和探究意思自治原则在劳动关系领域的适用空间和审查原则，从而实现尊重当事人意思自治与倾斜保护弱者的平衡统一。

深圳作为改革开放先行先试窗口，劳动争议特点和形势及纠纷解决工作从全国来看具有先发性和前瞻性。最近十年来，深圳劳动争议处于高发多发态势，仲裁和法院投入巨大财力、物力、人力应对劳动争议纠纷解决。本文从调查研究深圳市劳动争议仲裁和诉讼衔接现状入手，梳理和分析现行裁审模式下裁审衔接不畅之弊端及其成因，并通过对劳动争议仲裁和诉讼进行法理探究及对世界法治发达国家、地区进行比较考察，提出减少或弥补现行裁审模式弊端影响，乃至构建契合我国传统和实际以及发展需要的裁审新模式的建议和对策，以期顺畅深圳市裁审衔接关系，科学配置资源和发挥劳动争议纠纷解决功能，满足常年高发的劳动争议快速和谐解决之现实需求，并对完善我国劳动争议处理机制乃至劳动法律制度有所裨益。

近两年，深圳市一些中小企业倒闭，引发了倒闭企业劳动者申请仲裁、提出解除劳动合同、要求经济补偿的请求。从保护劳动者合法权益、维护社会稳定角度来看，倒闭企业应支付劳动者经济补偿，且该经济补偿可从倒闭企业的财产中优先受偿。同时，政府各部门应在政策支持、日常监管、风险预警等方面加强对中小企业的管理。

竞业限制因具有事先预防以及便于诉讼的特点而受到用人单位的广泛青睐，竞业限制的法律问题也开始被大家所关注， 逐渐进入劳动法的研究视野。司法解释（四）解决了司法实务在竞业限制纠纷方面面临的一些新问题，但仍留有不少法律 空白，很多关键性问题仍然未被涉及。而这些关键性问题无论是在司法实务中还是在法律理论界都存在相当大的争议。本 文希望通过审判实务中的实际案例对法律法规及司法解释尚未涉及的竞业限制方面的法律适用问题进行探讨，以期求得妥 当的解决方案。

我国《公司法》第20条被认为是我国公司法人格否认制度确立的标志，而这一制度也已经被法院运用于商事审判。但在其他审判领域，特别是劳动争议审判领域，却鲜有适用公司法人格否认制度的案例。本文试图运用公司法人格否认制度来解决劳动争议审判中所遇到的相关难题，从而加强对劳动者合法权益的保护。

新业态行业的发展历程紧跟网络信息技术发展方向，“互联网平台+从业人员”的新业态用工模式应运而生并日趋发展，且很可能成为未来劳动用工发展方向。现行劳动法律制度与新业态用工现状难以匹配，用现行劳动法律规范以及据此建立起来的司法裁判规则解决新业态用工实践产生的新问题，必然会遇到困境，产生争议。因此，如何在保障新业态从业人员合法权益、避免加重新业态企业负担、促进互联网经济发展等各方面利益之中寻找最佳平衡点是目前我国用工领域中迫切需要解决的问题。本报告在了解现状、分析原因的基础上提出了综合完善方案，希望能够对未来新业态用工立法及司法有所裨益。