李连刚_社会学研究数据库

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澳大利亚劳动争议仲裁制度之借鉴
出版时间： 2014年06月

近十年来，我国劳动人事争议仲裁制度一直在进行实体化、专业化、职业化的改革，旨在做实、做大、做强仲裁机构，提高仲裁员素质。改革成效主要表现为省、市、县不断成立劳动人事争议仲裁院，增加了编制，新进人员基本为法律专业人才。2013年笔者参加了广东省人力资源和社会保障厅组织的赴澳大利亚培训班。通过学习，笔者体认到澳大利亚劳动争议仲裁制度对我国正在进行的相关制度改革具有借鉴意义，同时针对我国现阶段存在的一些突出问题，提出了改革建议。

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2019年深圳推行劳动争议简易速裁程序改革的思考与实践
出版时间： 2020年07月

劳动争议仲裁案件繁简分流、分类处理是仲裁机构优化仲裁资源配置、满足人民群众及时获取争议解决结果的迫切需求、寻求公正与效率平衡的有效途径。为实现仲裁案件繁简分流，补齐仲裁“案多人少”的短板，进一步提高仲裁效能，及时高效地维护当事人合法权益，本报告从当前劳动争议仲裁工作形势和劳动关系维护的新要求出发，以劳动争议简易速裁程序改革实践为立足点，论证改革的可行性与必要性，探索劳动争议简易速裁程序改革的制度建构。

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英国裁员案例的借鉴及改革我国裁员制度的建议
出版时间： 2010年05月

2008年下半年爆发的国际金融危机，引发劳动争议案件“井喷式”增长，裁员和变相裁员现象较严重。本文通过介绍英国裁员案例，比较中英裁员制度，分析《劳动合同法》第四十一条的不足，提出完善我国裁员制度的改革建议。

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