杨洲杰_社会学研究数据库

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把好脉，开好方，对症下药——坪山新区研发设计劳动关系评价指标体系
出版时间： 2014年06月

劳动关系的和谐稳定不仅影响企业的生产经营，更直接影响新区的经济发展和社会稳定，新区社会建设局通过向政府、企业、员工三方采集数据，利用定量评估的方式研究开发了劳动关系评价指标体系，并设计为软件系统，及时了解企业劳动关系的动态，发现劳动关系存在的深层问题，根据调查结果对企业进行分层管理，促进和改善新区劳动关系的管理。

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社会力量多元参与劳动争议调解——深圳市坪山区探索劳动争议预防调解新模式
出版时间： 2019年06月

调解是劳动争议处理重要方式，在劳动争议处理中发挥着越来越重要的基础性作用。通过调解来化解矛盾纠纷，有利于把纷争解决在萌芽状态，有利于修复双方的对抗关系，最大限度地降低双方当事人的对抗性，维护劳动关系和谐稳定。在劳动争议调解方面，坪山区勇于探索，在全市率先引入社会组织参与劳动争议调解，搭建“区—区域”劳动争议社会化调解平台，培养专业化劳动争议调解员，推进劳动争议源头治理，形成劳动争议多元化解机制，构建了劳动争议预防调解工作新模式。

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坪山区小微企业劳动关系事务托管服务探索实践
出版时间： 2018年06月

小微企业劳动关系事务托管服务，是指小微企业将劳动关系事务相关事项委托社会力量承担，政府支持推动社会力量为小微企业提供劳动关系事务服务，共同促进劳动关系和谐稳定，实现企业受益和良性发展，主要体现为三方的关系，社会力量是劳动关系托管服务提供方，小微企业是劳动关系托管服务接受方，政府部门是劳动关系托管服务推动方。本文研究总结了小微企业劳动关系事务托管服务工作实践，提出具体问题与完善建议。

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构建和谐劳动关系的创新实践与思考
出版时间： 2017年08月

近年来，坪山区根据中央、省市关于创建和谐劳动关系综合试验区的要求，积极改革创新，立足工作实践，初步形成了和谐劳动关系多元共治的格局。目前坪山区被省市确定为共建和谐劳动关系综合试验区。本文通过总结坪山区构建和谐劳动关系的经验与做法，分析当前创建和谐劳动关系面临的形势与问题，提出了进一步加快推进综合试验区建设的创新思考。

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探索劳动关系治理体系和治理能力现代化的坪山模式——省市共建坪山区和谐劳动关系综合试验区
出版时间： 2021年09月

2017年1月，广东省人社厅正式批复同意坪山区建设省市共建和谐劳动关系综合试验区。4年来，坪山区围绕“1386”创建思路，全力打造劳动关系治理体系和治理能力现代化的坪山模式。本报告从坪山区坚持党委领导、高效处置、社会协同、精准托管、立体推进、科学评估、正向激励等八个方面，全面梳理总结坪山区和谐劳动关系综合试验区的经验做法和工作成效，并立足全球治理体系和国际秩序加速变革，在推进“双区”发展和创新坪山建设的背景下，分析存在的不足，为下一步深化劳动关系治理体系和治理能力现代化的坪山模式提出政策建议。

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