社会力量多元参与劳动争议调解——深圳市坪山区探索劳动争议预防调解新模式

摘要：

调解是劳动争议处理重要方式，在劳动争议处理中发挥着越来越重要的基础性作用。通过调解来化解矛盾纠纷，有利于把纷争解决在萌芽状态，有利于修复双方的对抗关系，最大限度地降低双方当事人的对抗性，维护劳动关系和谐稳定。在劳动争议调解方面，坪山区勇于探索，在全市率先引入社会组织参与劳动争议调解，搭建“区—区域”劳动争议社会化调解平台，培养专业化劳动争议调解员，推进劳动争议源头治理，形成劳动争议多元化解机制，构建了劳动争议预防调解工作新模式。

关键词：

社会力量劳动争议全流程调解

作者简介：

杨洲杰:深圳市坪山区人力资源局局长，研究方向为和谐劳动关系构建。

张翠红:坪山区人力资源局副局长，研究方向为和谐劳动关系构建。