曾晓慧_社会学研究数据库

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广东薪酬制度改革进程研究——改革开放以来薪酬改革发展历程
出版时间： 2019年06月

本文通过回顾改革开放40年来广东企业薪酬制度改革发展历程，深入剖析薪酬制度改革的经验与成果，分析薪酬改革对激发企业活力、促进社会和谐发展方面的作用。特别是党的十八大以来，广东经济稳步增长，为企业职工工资水平增长奠定了良好基础，回顾改革开放以来薪酬改革发展历程对今后深化企业薪酬调查和信息发布制度改革、深化最低工资标准调整机制改革、深化国企工资决定机制改革具有重要的借鉴意义。

关键词:
广东地区工资收入差距研究
出版时间： 2018年06月

2017年，是广东提出率先全面建成小康社会的目标年。习近平总书记强调，全面建成小康社会，更难做到的是“全面”，突出的短板主要在民生领域。工资性收入作为居民收入的主要来源，是全面建成小康社会中民生领域的重要内容。本文从广东区域间工资收入的现状、存在问题及原因着手进行分析，研究提出衡量区域间工资差距的标准体系，为实现区域协调发展、全面建成小康社会提出对策建议。

关键词:
2019年广东省企业职工薪酬状况分析
出版时间： 2020年07月

本报告通过对2019年广东省人力资源市场职工薪酬信息进行分析，研究比较了广东省不同行业、不同职业、不同技能水平、不同学历水平等企业职工群体的薪酬状况，分析当前薪酬水平与结构的特点，提出合理优化薪酬分配的意见、建议，有助于企业和劳动者更加科学合理地确定工资水平，培养各类人才，发挥市场在工资分配中的决定性作用，促进人力资源合理配置。

关键词:
广东省企业职工薪酬情况分析
出版时间： 2017年08月

通过对广东省企业职工的薪酬水平调查，笔者从不同行业、不同企业规模、不同学历、不同职业技能等级等角度，分析广东企业职工工资报酬水平及构成情况。结合调查中反映的广东省行业间工资差距较大、职工职业技能水平偏低、工资收入受企业规模等因素影响较大等状况，本文从人力资源和社会保障领域的视角，提出进一步促进企业职工工资收入正常增长的对策建议。

关键词:
2020~2021年新冠肺炎疫情对广东省劳动用工及收入状况的影响分析
出版时间： 2021年09月

本报告根据2020年8～10月对全省243户企业及1585名劳动者开展的追踪调查，深入剖析企业在新冠肺炎疫情影响下生产经营、劳动关系、用工成本等变化情况，以及疫情发生后广东省的经济复苏情况和恢复生产过程中遇到的困难，并通过分析劳动者在疫情影响下的生产生活、工资收入、工作状态等情况，提出进一步促进企业恢复增长、构建和谐劳动关系、深化收入分配制度改革的对策建议。

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