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2020~2021年新冠肺炎疫情对广东省劳动用工及收入状况的影响分析

作者:
曾晓慧
出版日期:
2021年9月
报告页数:
15页
报告字数:
7591字
所属图书:
深圳劳动关系发展报告(2021)
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摘要:

本报告根据2020年8~10月对全省243户企业及1585名劳动者开展的追踪调查,深入剖析企业在新冠肺炎疫情影响下生产经营、劳动关系、用工成本等变化情况,以及疫情发生后广东省的经济复苏情况和恢复生产过程中遇到的困难,并通过分析劳动者在疫情影响下的生产生活、工资收入、工作状态等情况,提出进一步促进企业恢复增长、构建和谐劳动关系、深化收入分配制度改革的对策建议。

关键词:

深圳劳动用工劳动收入

作者简介:

曾晓慧:广东省人力资源和社会保障厅劳动关系处副处长,硕士,研究方向为公共管理、劳动经济、薪酬分配、最低工资等。

文章目录
广东省企业受新冠肺炎疫情影响及其恢复状况
  • (一)与2019年同期相比,80%以上的企业出现了不同程度的销售下滑和利润亏损
  • (二)受访企业在第二季度基本实现了全面复工,截至9月底已有约40%的企业恢复到了2019年同期水平
  • (三)减免社会保险费、减免税收、失业保险费返还等措施惠及了绝大多数企业,而且受到普遍好评
  • (四)人工成本高、订单不确定、招工难是广东省企业复工复产中面临的主要困难
  • (五)大部分受访代表对企业发展前景和中国经济前景比较乐观
新冠肺炎疫情对广东省企业用工的影响
  • (一)疫情进一步推动了企业采用灵活用工方式
  • (二)疫情导致多数企业出现减员情况
  • (三)疫情发生后弹性工作制被企业广泛采用
  • (四)疫情发生后劳资纠纷略有上升但总体保持和谐稳定
  • (五)随着生产逐步恢复,缺工再次成为摆在企业面前的难题
新冠肺炎疫情对广东省员工工资的影响
  • (一)超过三成企业降低了一线员工的工资,有38.56%的劳动者工资出现了不同程度的下降
  • (二)疫情影响下广东省劳动者平均工资下降明显,但尚未对基本工资构成严重冲击
  • (三)暂停涨薪计划是企业降低人工成本的主要措施
  • (四)绝大多数企业建议2021年调整最低工资,这也符合劳动者的心理预期
对策建议
  • (一)坚持稳中求进工作总基调,加快推进经济恢复性增长
  • (二)加大力度为小微企业纾困解难,助推经济全面复苏
  • (三)加快推进“三项工程”高质量发展,促进稳就业、扩内需、提待遇、保民生
  • (四)深化收入分配制度改革,促进企业健康发展